来自：行迪三甲创评辅导 | 2023-11-29 16:21:20
2022年12月15日国家卫生健康委印发最新版《三级医院评审标准（2022年版）》及其实施细则，本标准共3个部分107节，设置364 条标准和监测指标。其中，国家等级医院新评审标准及各省等级医院标准明确要求“护理人员依法执业，实行分层级管理”。
根据《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》等要求，按照“因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理”的原则，实施护理岗位管理。建立以岗位需求为导向的护士培训机制，保障措施切实可行。
为使医院在等级医院评审第三部分能够按照标准执行，行迪医管结合五十余家等级医院评审咨询辅导经验，针对“护理分层级管理”给予“十应当”指导建议。
NO.6
针对各项授课培训，开展教师听课评价和学员的满意度评价，了解对培训的满意度以及征求意见与建议，达到持续改进的目的。
NO.7
院级、片区、科级进行多级全面考核，理论考核、操作考核、模拟案例应急能力考核、床边综合能力考核等多种考核形式相结合，与日常工作相结合，明确考核内容、次数与时间，按计划完成考核考评。
——《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》
NO.8
护理部定期开放晋升通道，结合日常考核考评结果进行全方位晋升考核，晋升结果进行公示；建立降阶机制，根据日常表现、满意度、投诉等多方位评定，结果进行公示。
NO.9
根据质控检查、时事变化、满意度调研等动态调整培训内容与形式，学分、培训情况进行院科两级实时登记，定期评定是否达标，升阶、降阶及时更新护理人员档案。护理人员档案可分为人员基本信息、新护士入科培训考核记录、技能与理论培训考核记录、胜任力考核评价、床边综合能力考核、科研、继续教育、个人评语、科室评语等模块，根据医院可进行适当调整。
NO.10
结合信息化手段进行培训考核，实现培训考核实时统计，护理人员档案智慧更新；跟进每场培训考核参与率、合格率，分析多错题、易错题，总结培训各项数据并跟进。
——《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》
十应当系列文章持续更新中......
国家新评审标准要求下的“护理分层级（培训）管理十应当”全篇已更新完毕，希望各位医务人员能够有所收获。
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