行迪原创：护理分层级（培训）管理十应当——注重内涵内容的持续输注（动态：计划+实时）-行迪医管

行迪导读

2022年12月15日国家卫生健康委印发最新版《三级医院评审标准（2022年版）》及其实施细则，本标准共3个部分107节，设置364 条标准和监测指标。其中，国家等级医院新评审标准及各省等级医院标准明确要求“护理人员依法执业，实行分层级管理”。

根据《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》等要求，按照“因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理”的原则，实施护理岗位管理。建立以岗位需求为导向的护士培训机制，保障措施切实可行。

为使医院在等级医院评审第三部分能够按照标准执行，行迪医管结合五十余家等级医院评审咨询辅导经验，针对“护理分层级管理”给予“十应当”指导建议。

NO.5

应当注重内涵内容的持续输注

（动态：计划+实时）

年初制定本年度院科两级培训计划，可区分固定模块与动态变化模块，确定固定培训模块，根据实际情况调整动态变化模块。

注重培训内涵建设，定期下发专项调研问卷，分类收集护理人员意见，进行综合分析。调研问卷可区分层级、岗位等，收集员工意向及需求课程，合理安排及调整培训计划。

实时跟进国家、省市新发布的规划、通知、法律法规、学术内容等，结合本院制度修订情况，调整培训内容，及时进行培训考核。

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来自：行迪三甲创评辅导 | 2023-11-21 14:18:40

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