医院大咖助力第八届院长论坛，探索医院学科高质量发展

来自：geml | 2022-01-20 16:17:20

 1月18日，台州恩泽医疗中心（集团）党工委书记徐颖鹤、温岭市第一人民医院院长郑志坚、温州市中心医院副院长姜文兵、温州医科大学附属第二医院副院长谢聪颖、温州医科大学附属苍南医院副院长黄孝王、温州市中心医院教授 林小敏以及《名院名科打造攻略——患者的心智份额决定市场份额》作者叶亚维女士7位大咖共同开启2022全国医院高质量发展系列院长论坛。活动现场7位大咖共同探讨如何整合医疗资源，构建医疗卫生服务体系，提升医疗机构服务能力。

    台州恩泽医疗中心（集团）党工委书记徐颖鹤围绕组织管理、人才培养、临床能力、科创平台、学科建设五个方面，深入探析了学科建设路径。徐书记表示，在组织管理层面，为了更好的促进学科合作共建，医院对标国家临床重点专科，明确学科短板并规定合作科室科主任必须每年到国家临床重点专科进修2周以上，学习专科前沿技术和科教发展动态。在人才培养方面，医院坚持“外引内培”，开展青蓝人才培养工程，通过“师徒结对”方式培养年轻人才。在临床能力方面，医院基于自身特色医疗技术水平，建立了“百项高新技术项目工程”，每年度通过新技术申报、院学术委员会评审确定100余项适应医院发展战略、代表学科主流技术水平、适应患者需求的新技术项目。

    等级评审是医院管理的一次革命，也是对医院整体实力、内涵建设、学科发展以及人才队伍建设水平的一次“大考”。温岭市第一人民医院院长郑志坚以等级医院创建与学科发展精进之路为题，探讨了等级评审下医院学科以科研品质提升为抓手，以人才培养为重点，以技术水平为关键的发展规划。为提升科研品质，医院更是根据其相关需求及特点制定了五年行动计划，并且在指标分解的过程中，还将科研指标与科主任的年终考核挂钩，解决了医院科研人才、科研平台短缺，科研项目不足等相关问题。关于人才培养，医院建立分层次人才培养机制，加强人才管理与服务，并强化院内人才培养项目设置及申报。除此以外，医院还重视高层次人才引进并鼓励医生外出讲课，扩大其专业影响力。关于技术水平提升方面，医院立足县域疾病特点，有效解决多发病，提升高精尖临床实用技术。为顺利迎评，医院成立三甲技术指标攻关小组，实行三甲技术指标完成情况月报制度，院长亲自督导学科三甲技术指标完成情况，定时召开三甲技术指标专题会，并且主管部门下科室抓三甲技术指标备检病例病历质量。

    温州市中心医院副院长姜文兵从学科建设策略、学科建设与科室管理、学科发展指导思想与目标三个角度切入，与大家分享了温州市中心医院在学科发展中的相关经验。在人才方面，医院柔性引进高级人才，构筑非常“2+X”的人才高地。在学科品牌影响力方面，医院整合医院内部优势资源，面向社会进行学科的多方位宣传，并积极构建媒体联络沟通机制。除此以外医院尤其重视品牌学科、重点学科在临床学科建设中的领头作用，注重学科带头人的选拔培养和人才梯队建设，以学科建设推动医院医疗水平、科研能力的全面提升，从而达到人才学科倍增，建设医疗质量高，服务能力强、人才队伍优、科研工作新、社会需求大的学科。姜文兵院长最后指出，医院的发展建立在学科发展的基础上，是医院特色和差异性的根本保证，学科建设需要着眼于中长期发展，只有具有战略眼光的管理才能使医院的学科建设得到可持续发展。

目前，行迪医管自主研发的医院精细化管理系统已进驻浙江省49家医院，并借助此系统开创线上线下相结合的咨询新模式，拥有资深专家、咨询师多达300余人，合作单位200余家，培训学员超过6万人次。一直致力于提升医院现代化管理水平，辅助医院迎接等级评审及名院名科打造。

本次2022全国医院高质量发展系列院长论坛（第八期）的线上直播活动，是行迪医管为解决医院高质量发展过程中遇见的困惑从而量身打造的。未来行迪医管将继续携手全国医院的院长及书记，共同探讨医院高质量发展。