内容围绕临床护理能力、人际沟通能力、专业发展能力、法律和伦理能力、领导能力、教学能力、管理能力、科研能力等八大核心能力，开展继续教育、员工发展和学历提升等活动，引导各级护士实现职业规划，主动向专业、标准、学术型的护士发展。3.科级培训内容结合各护理单元的专科特色，临床护理质量指标、临床护理实践需求和患者满意度等制定本科室培训计划，开展继续教育，增强专科能力。
、“名院名科打造攻略”、“浙江省医院质量管理员能力提升系列高级研修班”等多个系列课程，以医院需求为导向，对医院发展现状与员工能力匹配程度进行专业诊断，制定并实施契合医院发展战略的培训方案，系统提升医院综合管理能力，有力支持医院的管理转型与持续发展。通过线上线下结合的方式，助力医院打造复合型人才
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